Kurz mal gefragt - diverse Themen | III

  • Ich hätte zwei Verständnisfragen zu den Neuerungen bzw. Ergänzungen, die im Thread "Forumsnews" gekündigt wurden.


    Zitat

    Bei einer anhaltenden Inaktivität ohne Abmeldung oder Rückmeldung, in der der jeweilige Gruppenleiter seiner Arbeit nicht nachkommt, kommt es zu einer sofortigen Entlassung. Das Team berät anschließend über einen neuen Gruppenleiter, der es vertreten soll.


    Bezieht sich diese anhaltende Inaktivität auf den Arbeitsbereich des Teams oder auch auf den GL-Bereich? Konkret würde mich interessieren, was passiert, wenn jemand z. B. in seinem Team (Forum, TP, VS etc.) seine Aufgaben erledigt, sich allerdings nicht oder nur unzureichend an GL-Diskussionen und -Besprechungen beteiligt?


    EDIT: Mit "sofortiger Entlassung" ist die Entlassung als Gruppenleiter gemeint, oder?


    Gehe ich außerdem recht in der Annahme, dass diese Neuerung auf VS nicht zutreffen kann?

    Zitat

    Bei den VS wird man mit der Einstellung zum Mitarbeiter auch gleichzeitig GL.


    Zudem kommt bei mir bei dieser Formulierung die Frage auf, was passiert, wenn im Team kein GL-Nachfolger ausgemacht werden kann? Es ist ja nun kein Geheimnis mehr, dass die Teams immer kleiner werden und teilweise nur aus wenigen Mitarbeitern bestehen. Was wäre der Fall, wenn der �alte� GL entlassen wird und sich jedoch kein GL-Nachfolger findet?

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  • Hallo July,


    ich hoffe, ich kann deine Fragen zufriedenstellend beantworten:


    1) Inaktivität: dies bezieht sich sowohl auf den Team- als auch den internen Bereich. Mit "Inaktivität" ist hier das komplette Fernbleiben und nicht-Erfüllen der Aufgaben gemeint. In den Fällen, wo nur einer der beiden Aufgabenbereiche zu kurz kommt, wird zunächst ein Gespräch/eine Schlichtung angestrebt, mit dem Ziel, dass der GL sich wieder mehr beteiligt oder evtl. von sich aus einsieht, dass er nicht genug Zeit für alle diese Aufgaben hat und zurücktritt, sodass ein motivierterer Mitarbeiter diesen Job übernehmen kann.


    2) Entlassung: ja, hier ist die Entlassung als Gruppenleiter gemeint. Ob der Mitarbeiter bei anhaltender Inaktivität weiterhin im Team bleibt, ist dem Team überlassen.


    3) VS: ich nehme an, hier beziehst du dich auf deinen "EDIT"? Dann liegst du da richtig, dass das natürlich nicht auf die VS zutreffen kann, da es bei den VS keine Stufe darunter als einfacher Mitarbeiter gibt.*) Derjenige kann natürlich im Haus weiterhin unterstützend mitwirken, z.B. bei der Organisation von Hausprojekten.


    4) Wir hoffen natürlich, dass sich unter den verbleibenden Mitarbeitern jemand findet, der die Aufagben des GL übernehmen kann. Die Situation des Forumsteams vor einigen Monaten hat uns aber gezeigt, dass es auch durchaus funktionieren kann, wenn es zeitweise keinen GL für ein Team gibt. Obwohl das natürlich nur eine übergangsweise Lösung sein sollte.



    Und da du das kleiner-werden der Teams angesprochen hast, nutze ich die Gelegenheit gleich mal, um auf das Stellenforum anzustupsen. ;)
    In fast allen Bereichen werden derzeit neue Mitarbeiter gesucht. Also traut euch, denn auch wenn es einiges an Arbeit mit sich bringt, kann es doch auch eine schöne und bereichernde Erfahrung sein.



    Liebe Grüße,
    Artemis



    EDIT zu 3): Dass Vertrauensschüler bei Kündigung direkt wieder Schüler werden, ist übrigens keine Neuerung, sondern besteht bereits seit Einführung der GL.

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  • Hi Artemis, danke für deine Erklärung. :)


    Zitat

    1) Inaktivität: dies bezieht sich sowohl auf den Team- als auch den internen Bereich. Mit "Inaktivität" ist hier das komplette Fernbleiben und nicht-Erfüllen der Aufgaben gemeint. In den Fällen, wo nur einer der beiden Aufgabenbereiche zu kurz kommt, wird zunächst ein Gespräch/eine Schlichtung angestrebt, mit dem Ziel, dass der GL sich wieder mehr beteiligt oder evtl. von sich aus einsieht, dass er nicht genug Zeit für alle diese Aufgaben hat und zurücktritt, sodass ein motivierterer Mitarbeiter diesen Job übernehmen kann.


    Heißt nach meinem Verständnis, dass diese Neuerung tatsächlich nur durchgesetzt werden kann, wenn jemand dem HP-FC vollständig fernbleibt - oder zumindest vollständig seine Aufgaben vernachlässigt. Was wiederum von mir so zu verstehen ist, dass sich an der Aktivität des GL-Teams in Zukunft nicht zwingend etwas ändern wird.


    Natürlich finde ich es in erster Linie gut, dass vollständig inaktive GL nun auch entlassen werden können und nicht aufgrund ihrer Position grenzenlosen "Kündigungsschutz" genießen. Allerdings klingt das für mich leider nicht unbedingt so, als würde man damit wirklich dafür sorgen, dass alle GL (oder zumindest eine große Mehrheit der GL) sich auch aktiv ihren Aufgaben in Bezug auf den HP-FC als Ganzes widmen.


    Gerade was die VS betrifft, die insgesamt 12 Sitze als GL innehaben, bedeutet diese Regelung nach meinem Verständnis: Wenn ein VS nun in seinem Haus gute Arbeit leistet, sich als GL jedoch nicht an Diskussionen beteiligt und nicht zur Arbeit am HP-FC als Ganzem beiträgt, bleibt a) entweder alles beim Alten oder b) der VS wird vollständig aus seinem Amt als Mitarbeiter entlassen?

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  • Hey July,


    bis jetzt heisst es das, ja. Allerdings stehen noch Diskussionen bezüglich einer Organisationsänderung aus, was durchaus bedeuten kann, dass sich daran noch etwas ändert.


    Aber vorerst haben wir nun überhaupt eine Handhabung, wie bei solchen Fällen vorgegangen werden kann.


    Gruss nela

  • Hallo,


    ich habe auch noch ein paar Fragen bzw. Anmerkungen zu den neuen Regelungen. Und zwar zu der Entlassung von Gruppenleitern.


    Zitat

    Bei einer anhaltenden Inaktivität ohne Abmeldung oder Rückmeldung, in der der jeweilige Gruppenleiter seiner Arbeit nicht nachkommt, kommt es zu einer sofortigen Entlassung.


    Was bedeutet für euch in diesem Fall Inaktivität? Ab wann ist ein Gruppenleiter inaktiv? Ab drei Wochen? Einem Monat? Drei Monaten? Einem halben Jahr?
    Inaktivität ist ja ein weit gefasster Begriff, der evtl. von jedem anders ausgelegt wird. Es wäre schön dazu eine Definition zu haben.


    Die Frage ist für mich zusätzlich noch, was für euch Inaktivität bedeutet. Ist Inaktivität, wenn ein Gruppenleiter zwar regelmäßig online ist, die Arbeit aber vernachlässigt? Oder ist Inaktivität erst der Fall, wenn er dem FC gesamt fern bleibt? Auch da fände ich eine Definition/Erklärung zu der Bedeutung von Inaktivität gut.



    Viele Grüße,
    Nina

    oh i'm sorry

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  • Hallo Nina


    Zu deiner Frage, ab wann ein GL inaktiv ist:
    Ein GL wird als inaktiv angesehen, wenn er vier Wochen unabgemeldet seiner Arbeit nicht nachkommt.


    Deine Frage, was Inaktivität ist, hat Artemis weiter oben bereits beantwortet:

    Zitat

    Original von Artemis
    Mit "Inaktivität" ist hier das komplette Fernbleiben und nicht-Erfüllen der Aufgaben gemeint.


    Gruss nela

  • Hej liebes Forumsteam!


    Nachdem man ja in letzter Zeit mit Info-Mails diverser Websites bezüglich der neuen EU-Datenschutzverordnung zugebombt wird und ich inzwischen soagr gehört habe, dass Fan-Foren wegen der neuen VO geschlossen werden, wollte ich mal nachfragen, wie das eigentlich bei uns aussieht? Ist der HP-FC von der VO betroffen?


    Liebe Grüße!
    Nepi

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    ...feel the fear in my enemy's eyes...


    Pukwudgie

  • Hi Nepi,


    ich glaube das Forenteam hat damit nichts zu tun, oder? Wenn ich die Neuerungen der DSGVO richtig auffasse, sind das eher Punkte, die die Technik betreffen.
    Grundsätzlich geht es ja darum, dass Nutzern a) das Recht auf Transparenz und Information und b) das Recht auf "Vergessenwerden" zugesprochen wurde.


    Genauer habe ich mich damit noch nicht auseinandergesetzt, aber ich hoffe doch mal sehr, dass der HP-FC da eine Lösung finden wird. ;)


    Liebe Grüße,
    July

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  • July: Danke für deine Antwort. Ich bin ja irgendwie der Meinung, dass die Technik auch zum Forumsteam gehört... oder nicht?


    Liebe Grüße!
    Nepi

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  • Also in unseren Aufgabenbereich fällt es nur am Rande. Es gibt aber, wenn ich das richtig weiß, schon Leute, die sich damit beschäftigen.


    Liebe Grüße
    Minor

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    *FC-rückfällig*


    Hausgeist 07/08:22947

  • Hallo Nepi,


    im Internen (SiSa) wurde das Thema bereits angesprochen und wird dort als nächstest diskutiert und so schnell und gründlich wie möglich besprochen werden.


    lg,
    Arte

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  • @Arte: Ah ja. Dann sind wir mal gespannt, was dabei herauskommt.


    LG Nepi

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  • @Nepi: Ich kann dich auf jeden Fall beruhigen - der HP-FC wird nicht schliessen wegen der DSGVO. Die Bestimmungen liegen alle im Machbaren für uns. Auch wenn es natürlich schade ist, dass wir eine Menge Aufwand mit so etwas bekommen, den wir lieber in HP-FC-Angebote stecken würden.

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  • Hallo zusammen :)


    Ich hab immer wieder versucht, mir nen eigenen Ava zu erstellen, aber irgendwie wird der nie akzeptiert, auch wenn das Bild laut photoshop die richtige Größe hat, weiß da jemand, woran das liegen könnte?
    Und falls ich einfach zu blind war und was übersehen habe oder die Frage hier gar nicht reingehört, wo muss ich sonst hin? :upside: Danke schonmal!

  • Das Bild darf höchstens 100x100 Pixel groß sein und darf nicht mehr als 10KB haben - da du mit Photoshop arbeitest, vermute ich, dass es bei dir an letzterem hakt.


    Versuche dein Bild mit der Größneinstellung von Paint zu verkleinern. Bei mir haben die Bilder dann immer 8KB, das passt sehr gut :)


    Ich hoffe ich konnte dir helfen! :3

    happy*

    Alec  | Studium Drachenkunde

    Anth | Studium Musik & Gesang

    Ari     | 4. Klasse


  • Eine andere Moglichkeit ist auch der Picture Manager von Microsoft Office. Damit kann man unter "Bild bearbeiten" Bilder für z.B. eMail und Websites komprimieren.

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  • Danke euch! Ich werd das gleich mal ausprobieren :)

  • HI! Ich wollte fragen wie ich mich hier abmelden kann. Ich brauche dringend HILFE !!!!!!!!!!!!!

    Einmal editiert, zuletzt von Eliza Lovegood ()

  • Hallo Eliza,


    soweit ich weiß, kannst du dich nicht einfach löschen. Du kannst dich aber einfach abmelden und dich 6 Monate nicht einloggen, dann wird dein Account automatisch gelöscht.


    Liebe Grüße,
    Nina

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  • Hi Eliza,


    das ist gar kein Problem. Wie bei uns in der Datenschutzvereinbarung steht, kannst du dich einfach abmelden (oben rechts ist ein Link: "Hallo Eliza Lovegood [Abmelden]"). Dann beginnt, wenn du dich nicht wieder anmeldest, automatisch die Kündigungsfrist zu laufen und nach 6 Monaten, falls du dich dann doch nicht dazu entscheidest, wieder zurück zu kommen, ist dein Account gelöscht. Du musst also gar nichts unternehmen. :)


    Liebe Grüsse
    Jannis

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